退休副厅级舅舅告诫我:开会时,领导问你“有没有补充意见”,千万别说“没意见”,高情商的应对是这样的
在职场的迷宫中,有些道理看似简单,却蕴含着深深的职场智慧。今天,我要分享一个退休副厅级舅舅的故事,他的一席话让我恍然大悟,意识到在职场中,即使是最平常的“有没有补充意见”这样的问题,也是一场沟通艺术的较量。
那是一个平常的下午,我和舅舅坐在他家的阳台上,晒着斜阳,品着清茶。舅舅的眼神透过老花镜,深邃而充满智慧。我当时刚参加工作不久,对职场的规则还一知半解。
“小张啊,你知道开会时领导问你‘有没有补充意见’,应该怎么回答吗?”
舅舅忽然问我。我想了想,回答说:“直接说‘没意见’不就得了吗?省得多说错说。”
舅舅摇了摇头,微微一笑:“在职场上,这可不是个高情商的回答。”
我愣住了,心想,难道还有什么玄机不成?
舅舅继续说:“如果你总是说‘没意见’,领导会觉得你对工作不上心,没有自己的见解,久而久之,你就会在领导心中留下‘没有主见’的印象。而一个没主见的员工,是很难在职场上站稳脚跟的。”
我的笔记本翻到了新的一页,这是我要记下的关键职场干货。
“那么,高情商的回应应该是怎样的呢?”我迫不及待地问。
舅舅放下茶杯,认真地对我说:“当领导问你有没有补充意见时,你可以用三个步骤来回答,这样既可以展示你的专业性,又能体现你的团队精神。”
“第一步,是肯定。即使你对方案有不同意见,也先要肯定已有的工作成果和努力,比如说,‘这个方案已经很全面了,团队成员都做了很多精彩的工作。’”
我点了点头,这样的开场白显得既礼貌又具有建设性。
“第二步,是提出你的意见。这时候,你可以说,‘我有个小建议,不知道能不能帮助我们做得更好。’然后顺势提出你的想法,这样即展示了你的专业性,又显得谦虚不张扬。”
听到这里,我开始感受到了舅舅所说的“职场智慧”。这不仅是一种表达技巧,更是一种情商的体现。
“第三步,是总结。你可以说,‘当然,这只是我的一点想法,最终的决定权在领导手中。’这样既表明了你的立场,又给了领导足够的尊重和面子。”
我恍然大悟,原来职场沟通不仅要表达自己的观点,还要考虑他人感受,这样的沟通才是高情商的表现。
舅舅笑着说:“记住,职场上每一次沟通都是一次展示自己的机会,不要轻易放过。”
从那天起,我在职场上的沟通方式有了很大的转变。每次开会时,我都会按照舅舅的方法来回答领导的问题。
慢慢的,我在团队中的形象开始变得更加积极和专业。领导也开始重视我的意见,给我更多的机会和挑战。
这个故事不仅告诉我们在职场沟通中要有高情商的回应,更重要的是,它教会我们要善于利用每一次机会展示自己的价值。
就像舅舅所说的,职场上的每一次沟通都是一次展示自己的机会。如果你能够把握住这些机会,用高情商的沟通技巧去回应领导的问题,那么你一定能在职场上走得更远。
记住,高情商的沟通不仅能帮助你在职场上站稳脚跟,更能帮助你建立良好的人际关系,赢得更多的支持和帮助。
所以,下次当领导再问你“有没有补充意见”的时候,千万别直接说“没意见”,而是要按照肯定、提议、总结的步骤来回答,展示你的高情商和专业价值。
我分享的这些职场、人际交往、人性、情感认知干货,希望能帮你重塑大脑,成为超级个体,打破人生迷茫,少走10年弯路。(来源公众号:云海职场宝藏)