退休副厅级舅舅告诫我：开会时，领导问你“有没有补充意见”，千万别说“没意见”，高情商的应对是这样的

在职场的迷宫中，有些道理看似简单，却蕴含着深深的职场智慧。今天，我要分享一个退休副厅级舅舅的故事，他的一席话让我恍然大悟，意识到在职场中，即使是最平常的“有没有补充意见”这样的问题，也是一场沟通艺术的较量。

那是一个平常的下午，我和舅舅坐在他家的阳台上，晒着斜阳，品着清茶。舅舅的眼神透过老花镜，深邃而充满智慧。我当时刚参加工作不久，对职场的规则还一知半解。

“小张啊，你知道开会时领导问你‘有没有补充意见’，应该怎么回答吗？”

舅舅忽然问我。我想了想，回答说：“直接说‘没意见’不就得了吗？省得多说错说。”

舅舅摇了摇头，微微一笑：“在职场上，这可不是个高情商的回答。”

我愣住了，心想，难道还有什么玄机不成？

舅舅继续说：“如果你总是说‘没意见’，领导会觉得你对工作不上心，没有自己的见解，久而久之，你就会在领导心中留下‘没有主见’的印象。而一个没主见的员工，是很难在职场上站稳脚跟的。”

我的笔记本翻到了新的一页，这是我要记下的关键职场干货。

“那么，高情商的回应应该是怎样的呢？”我迫不及待地问。

舅舅放下茶杯，认真地对我说：“当领导问你有没有补充意见时，你可以用三个步骤来回答，这样既可以展示你的专业性，又能体现你的团队精神。”

“第一步，是肯定。即使你对方案有不同意见，也先要肯定已有的工作成果和努力，比如说，‘这个方案已经很全面了，团队成员都做了很多精彩的工作。’”

我点了点头，这样的开场白显得既礼貌又具有建设性。

“第二步，是提出你的意见。这时候，你可以说，‘我有个小建议，不知道能不能帮助我们做得更好。’然后顺势提出你的想法，这样即展示了你的专业性，又显得谦虚不张扬。”

听到这里，我开始感受到了舅舅所说的“职场智慧”。这不仅是一种表达技巧，更是一种情商的体现。

“第三步，是总结。你可以说，‘当然，这只是我的一点想法，最终的决定权在领导手中。’这样既表明了你的立场，又给了领导足够的尊重和面子。”

我恍然大悟，原来职场沟通不仅要表达自己的观点，还要考虑他人感受，这样的沟通才是高情商的表现。

舅舅笑着说：“记住，职场上每一次沟通都是一次展示自己的机会，不要轻易放过。”

从那天起，我在职场上的沟通方式有了很大的转变。每次开会时，我都会按照舅舅的方法来回答领导的问题。

慢慢的，我在团队中的形象开始变得更加积极和专业。领导也开始重视我的意见，给我更多的机会和挑战。

这个故事不仅告诉我们在职场沟通中要有高情商的回应，更重要的是，它教会我们要善于利用每一次机会展示自己的价值。

就像舅舅所说的，职场上的每一次沟通都是一次展示自己的机会。如果你能够把握住这些机会，用高情商的沟通技巧去回应领导的问题，那么你一定能在职场上走得更远。

记住，高情商的沟通不仅能帮助你在职场上站稳脚跟，更能帮助你建立良好的人际关系，赢得更多的支持和帮助。

所以，下次当领导再问你“有没有补充意见”的时候，千万别直接说“没意见”，而是要按照肯定、提议、总结的步骤来回答，展示你的高情商和专业价值。

我分享的这些职场、人际交往、人性、情感认知干货，希望能帮你重塑大脑，成为超级个体，打破人生迷茫，少走１０年弯路。（来源公众号：云海职场宝藏）